王　锋, 张达玮, 陆玉瑶, 季轩民

(吉首大学 招生就业处, 湖南 吉首　416000)



武陵山片区大学生就业“人才悖论”现象及对策

——以吉首大学为例

王锋, 张达玮, 陆玉瑶, 季轩民

(吉首大学 招生就业处, 湖南 吉首416000)

通过调查分析,认为武陵山片区大学毕业生就业“人才悖论”现象的主要原因在于:劳动力供求结构不平衡; 传统就业观念致使行政事业单位“人满为患”; 武陵山片区地理位置、政策、体制及政府行为不利于人力资本的合理配置。解决大学生就业“人才悖论”应从个人、学校、政府和社会几方面展开。个人和学校要重视培养大学生在就业竞争中的“软实力”,政府要致力于市场制度的完善和人力资本的投入,社会和用人单位也要担负起培养人才的责任。

武陵山片区; 人才悖论; 大学生就业

人力资本对于国家发展与民族进步具有重大的意义。武陵山片区集革命老区、少数民族地区和贫困地区于一体,是少数民族聚集多、贫困人口分布广的连片特困地区。国务院扶贫办、国家发展改革委员会批复的《武陵山片区区域发展与扶贫攻坚规划(2011—2020年)》决定:“率先启动武陵山片区区域发展与扶贫攻坚试点工作,为全国其他连片特困地区提供示范。”[1]为完成此项任务,武陵山片区树立以人为本观念,重视人力资本策略。但调查发现,片区内却存在人才匮乏与大学生就业难并存的“人才悖论”现象。根据相关研究及学者对“人才供求矛盾”和“人才供应悖论”的论述[2],本文将武……