黄　明

(福建商学院工商管理系，福建 福州 350012)



文化创意企业人才素质测评存在的问题及对策

黄明

(福建商学院工商管理系，福建 福州 350012)

人才是企业发展之源,在文化创意行业中表现得尤为突出。越来越多的文化创意企业已经认识到人才素质测评对于企业人才管理效益提升的重要价值,并积极付诸实践,但由于理论、技术方法、专业人才等方面的不足,企业在人才素质测评工作中存在诸多问题。文化创意企业应合理借鉴先进的人才素质测评理论,创新人才素质测评的技术与方法,加强专业化测评人才的培养训练,构建科学的人才素质测评指标体系,改进人才素质测评手段,进而促使企业人才管理与开发工作跨上新的台阶。

文化创意企业;人才素质测评;胜任力模型

随着创意经济时代的到来，我国的文化创意产业也获得了快速发展。但在发展过程中也暴露出许多问题，其中与文化创意人才相关的问题尤为突出，直接关系到我国文化创意产业发展的可持续性。

一、文化创意人才素质测评概述

文化创意人才是指以自有的知识产权为核心、以智力服务为特征、以专业或某些特殊技能为手段从事文化创意工作的高层次精英人才。相较于其它行业，文化创意行业对于人才有更高的素质要求。一是文化创意人才要有较强的创新精神和原创能力、敏锐的市场意识和文化感知能力、较高的艺术欣赏品位和文化创意价值鉴别力，个性独立，敢于打破常规，善于把握机遇；……