胡赣江

容错机制运用得不好，容易导致借创新之名行“瞎折腾”之实，也会纵容少数“三拍”型干部，造成不必要的资源浪费。克服容错过程中可能出现的不良倾向，必须健全完善配套机制。

健全完善决策监督机制

建立健全容错机制。仅仅容错还不够，更要在怎样使干部有所作为的同时，在“少犯错”“不犯错”上多下功夫，避免容错机制演变成少数干部独断专行、谋求私利的“挡箭牌”。强化民主决策，使决策过程开放、透明，让更多人参与出谋划策，保障决策科学、周全。推行政府权力清单制度，坚决消除权力设租寻租空间。同时建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制。强化权力监督，该批评的批评，该提醒的提醒，及时扯扯袖子、拍拍肩膀，将苗头性、倾向性、潜在性问题解决在萌芽状态，避免因缺少监督制约导致小事酿成大祸、小毛病演变成大问题，最终走向违法犯罪的深渊，让干部既干事又干净、既敢干事又不出事，引导干部从“为官不易”的消极心态中走出来。

健全完善甄别问责机制

容错机制是基于人的主观能动作用的有限性和客观上的不可抗力而设的。决策失误发生后，只有客觀上是为了创新解决问题，主观上尽到了审慎义务的决策者，才可以减责或免责。这需要完备、科学、动真格的甄别问责机制，突出源头纠错，过程监管，明确什么错可容，什么错不可容，区分哪些是为了个人或小集团私利故意造成的错误，哪些是创新探索中的正常失误，哪些是消极怠工、为官不为，哪些是坚持原则、审慎把握，哪些是不守规矩乱作为，哪些是敢于负责有担当，避免容错机制成为少数干部逃避责任的“保护伞”。……