匐茎

虽然各级党委、政府为领导干部提供了“包容失误”和“容错空间”，但绝不是为领导干部失误、失手、失策赐予的“挡箭牌”。习近平同志在担任福建省宁德地委书记时就说过：要正确区分违法乱纪与开放改革中出现的失误。一定程度上的容错，是希望领导干部们放下思想包袱，轻装上阵、开拓创新、勇闯敢拼，在不断的实践中推动发展、惠及民生，为党和人民多作贡献、作大贡献。

“容错权”不是“挡箭牌”

领导干部千万不要把组织提供的“容错权”当作自己的“救命稻草”，扯起“开拓创新”的大旗，对自己的错误抱着无所谓的态度，不讲科学、不看实际、不循规律、不计后果，把组织和人民给予的职位、权力和平台，当作自己的实验室、试验田，凭着性子干、跟着感觉走，好高骛远、急功近利、好大喜功，一错再错、步步行错，成为典型的“试错模型”。

容错不代表鼓励犯错

组织倡导容错纠错，旨在树立“不以一眚掩大德”的容才理念和察人看主流的评才理念，并非鼓励和倡导犯错误。领导干部因推进发展、改革创新和追求伟大事业、崇高理想而犯的“合理错误”，才是包容的范围、免责的客体。假若领导干部把组织的包容和宽容，当作追求个人私利、贪图个人享乐、建造个人王国的温床和土壤，在犯下累累真错误时，还奢望组织的包容和宽恕，那就是大错特错了。

容错与全面治党并不矛盾

健全容错纠错机制与全面从严治党并不矛盾，关键是要严格区分犯错与违纪、主观无意与明知故犯、大胆改革与无视规矩的界限，既不能讓探索改革的“领头羊”成为改革失误的“替罪羊”，也不能让一些假改革之名、行谋私之实的人占了便宜。……