王晓庄+骆皓爽+张永翠+吴捷

摘要 延迟退休态度是影响新退休政策推行的重要社会心理因素。本研究采用《延迟退休态度问卷》等工具，抽取450名临近退休员工，考察工作-家庭中心性与延迟退休态度的关系以及工作投入、组织支持感在其二者关系上的作用机制。研究发现：（1）临近退休员工对延迟退休的态度较为消极。（2）低组织支持感条件下。工作投入在工作-家庭中心性与延迟退休态度之间起到完全中介作用。低组织支持感不利于缓解家庭中心性员工对延迟退休的消极态度。（3）高价值认同条件下，家庭中心性与工作投入、延迟退休态度的正向关系弱化。给予员工高价值认同可以提升对延迟退休的积极态度。高关心利益也可缓解家庭中心性员工对延迟退休的消极态度。

关键词 延迟退休态度，工作-家庭中心性，工作投入，组织支持感。

分类号B849

1 问题提出

我国现行退休制度存在着法定退休年龄偏低、退休政策缺少弹性等问题。延长法定退休年龄、实行弹性退休制势在必行。对于即将实行的延迟退休政策人们的看法不一。一方面，在“家本位”的传统观念下，形成了“含饴弄孙”、颐养天年的思想意识，传承了家庭双向扶养模式、隔代抚养模式。既影响个体对家庭和工作的摆位，也影响退休角色转换的决策与行为。另一方面，现行法定退休年龄已沿用多年，深深影响着中国人一生的消费行为和养老模式（王峥，2015），双职工家庭的育儿、家务劳动及高龄老人的护理，大部分由家庭中退休的健康成员来承担，这一特殊国情也影响着公众对延迟退休的态度。……