摘 要 随着市场经济的不断发展，劳动力市场日益活跃，由虚假简历引发的劳动合同效力纠纷也日益增多。实务中法院做出的裁判却并不统一，本文将从上海地区法院实务出发，概括法官对该问题的法律适用与裁判理念，并就我国现行劳动合同效力“二元评价机制”进行反思，建议引入可变更可撤销制度以改变现有僵化局面。

关键词 虚假简历 欺诈 劳动合同效力 可变更 可撤销

作者简介：朱润泽，华东政法大学。

中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2016）03-072-02

随着劳动力市场日益活跃，劳动者与用人单位之间的双向选择愈发频繁，劳动者的学历也日渐成为双方互相选择的重要依据。由于我国的社会征信体制尚不完善，在劳动者虚假学历这一客观事实基础上引发合同效力的分歧并不少见。当公司发现员工提交虚假简历，是否可以以此为由与其解除劳动关系？实务和理论界对这一问题有着不同理解。笔者将以上海地区审判实务切入，就该问题展开讨论。

一、判例引入

案例一：

刘某至甲公司工作，双方签订《劳动合同》。后甲公司辞退刘某，因发现其入职时提供的个人履历存在严重虚假，属于严重违纪行为。刘某于应聘时填写的《简历》中工作经历与其个人档案记录的实际工作经历不符，而在《应聘申请表》中明确说明如所填内容存在虚假，公司可以立即解除劳动关系。刘某辩称学历并非录用的条件，请求恢复原劳动关系。

法院认为《应聘申请表》中要求所填信息正确真实，且对虚假情形的法律后果即解除劳动关系不予补偿已有明确约定，原告作为一名员工负有如实告知义务，应当如实填写自己的真实情况。……