尹爱军 刘志军 李卫华

摘要：地方新建本科院校的就业指导工作存在就业指导观念更新滞后、内容与形式单一、机构不健全、师资力量薄弱等方面的问题。建设应用技术型大学是现代职业教育体系的一项重点任务，这为地方新建本科院校就业指导工作创造了有利条件。本文在地方新建本科院校转型发展的背景下，面对就业工作中存在的若干问题找出一些积极应对且具操作性的就业全程指导模式和对策。

关键词：转型发展；酒店管理；就业指导；全过程

中图分类号： F241.4 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）27-101-2

1 困惑与问题

设置酒店管理专业的目的就是为酒店、宾馆、度假村等培养和输送专业技能人才，随着国家对旅游业的重视，本土酒店的崛起和国外酒店的入驻，人才需求非常旺盛。但现实恰恰相反，很多想进入或刚刚进入酒店行业的年轻人一直被迷茫、困顿、盲目困扰。进入酒店行业后，他们的期望一直得不到满足，他们面临着学历、技能、观念等困惑。现在，大多数酒店选拔人才更看重面试者的能力、素质和心态，对学历的要求并不高。这就使得大学毕业的酒店管理专业学生步入酒店后也必须从基层做起，因为他们与老员工相比，理论知识虽有一定积淀，而实操能力还有较大提升空间。这些现实问题困扰着考生、家长及在读大学生和毕业生，影响着考生报考，在读学生的专业稳定和毕业生的就业选择。

2 思考与做法

普洱学院属于地方新……