侯　贺，柳明仁



助产士工作场所社会资本与职业认同感的相关性研究

侯贺，柳明仁

[目的]调查助产士工作场所社会资本和职业认同感现状并分析两者的相关性。[方法]采用问卷调查法对山东省8所三级甲等医院的180名助产士进行调查并对结果进行分析。[结果]助产士工作场所社会资本总分为32.10分±4.62分，影响工作场所社会资本的因素有工作类型、月收入和夜班数；职业认同感总得分为113.14分±17.53分，影响职业认同感的因素有学历、护龄、月收入以及工作场所社会资本的认知维度和结构信度；职业认同感与工作场所社会资本呈正相关(P<0.05)。[结论]工作场所社会资本影响助产士的职业认同感，管理者应采取针对性干预措施，以促进助产士人才队伍稳定、健康地发展。

助产士；工作场所社会资本；职业认同感；工作类型；月收入；夜班；学历；护龄

工作场所社会资本(workplace social capital)是指工作场所内部成员间共享态度和价值观，同事之间互惠、相互尊重和信任，在工作中相互协作、共同参与，并信任和信赖上级领导[1]。职业认同感(professional self-identity)是指职业人的自我概念，一般在长期从事某职业活动的过程中，人们对职业活动的性质、内容、社会价值和个人意义等熟悉和认可的情况下形成，是人们努力做好本职工作、达成组织目标的心理基础，也是自我意识在职业领域逐渐发展的过程[2]。护士职业认同感就是护士本人对护理职业的积极看法和情感，以及决定自己积极职业行为倾向的心理状态[3]。助产士是护理队伍中的特殊群体，承担着促进母婴生命健康、安全的重大责任[4]。助产士长期处在相对封闭的空间里，从事高度紧张的工作，其身心健康受到一定的损害，从而降低了其职业认同感。……