岳寒冰

摘要：随着社会经济的快速发展，我国国有企业得到了全面的转型与升级。国企团青在适应社会变革的过程中，同样也面临了许多的新问题。如何做好企业团青组织的建设问题，建立完善的工作体系，让共青团服务于国有企业发展已成为众多企业面临的一个重要的课题。本文主要分析了团组织在国有企业中的地位与作用、工作现状以及队伍建设的研究策略。

关键词：国有企业 青年人才 团组织 队伍建设

长期以来在企业的快速转型中，青年群体已经成为企业与社会发展的主力军。团青组织作为企业发展的核心力量，他们的职能覆盖了他们工作中的每个方面，比如，工作、学习、生活中等。但就目前的发展形式来看，企业虽然已经意识到团青在企业工作中的重要性，并且也加以了重视，但在实际的工作中仍受到诸多影响，工作存在一定难度。怎样实现团青在企业发展中的助力作用，充分的调动青年员工工作的积极性，解决国企面临的诸多问题，值得我们每个企业深思与探讨。

一、团组织的地位与作用

团青是企业工作中重要的组成部分，它的作用在于凝聚企业优秀的青年人才为企业的成长与发展贡献力量。青年人的精较充沛，文化素质高，思想较为活跃，接受新鲜事物和创造能力较高，是企业的支柱性力量。因此要加强团组织的之间的密切联系，就必须确定团组织在国有企业中的正确位置。结合青年人才在工作中的盲目性、经验较少的特点，给予及时有效的正面指导。……