郝天虹 侯坤

摘要：现阶段，我国施工企业已经发展为以劳动密集型为主导，辅以智力技术型的具有专业性的施工组织。并伴随着国内外市场共同成长、共同发展。积极的进行应用高新技术以及节能高效的新施工材料，保证施工工程质量。于此同时，在施工企业内，不管是引进新技术还是对工程质量监理都离不开管理人员的专业技术。所以经验丰富的施工和管理人员在施工中尤为重要，但在施工企业中或多或少的都存在着人才流失现象，影响着施工工程的完善，阻碍着施工企业的发展。

关键词：施工企业 人才流失 原因 措施

我国施工企业中的各类人才流失严重，已经成为了阻碍施工企业发展的重要因素。其中流失最为严重的就是科技型人才，根据有关数据显示，我国科技型人才年龄均小于40岁。而产生这一现象最为主要的原因就是：施工企业的人才管理结构不科学不合理，需要进行管理创新工作。一般来说，施工企业流失的人员专业技术较高、综合能力较高，恰恰是施工企业发展需要的人力资源。这些人才的流失极为不利于施工企业的正常发展，产生了不利的影响。所以，施工企业必须要提高对人力资源的管理创新，只有采取这一措施，才能有效利用人才的力量，推动施工企业发展。

一、施工企业人才流失的原因

1.观念没有转变，传统人事管理思想残留严重

目前施工企业的人力资源管理的观念来说，其观念并没……