摘要：从1993年开始，各级人事部门都按照国发【1993】79号和国办发【1993】85号文件规定，加强了对机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织管理，推行事业单位工人技术等级考试与聘任制度。这一举措的实施促进了机关事业单位的技术工人队伍建设，同时这一制度也存在诸多有待完善的地方。

关键词：事业单位 工人技术等级 问题 对策

一、当前机关事业单位工人技术等级管理中存在的问题

1.基层单位资格审核不严

工人技术等级考试工作是一项政策性很强的工作，资格审查更是重中之重，通过严格报名和资格审查，才能为下一步顺利开展培训、考核、评审创造好的基础条件。但部分单位工作人员存在重视专业技术人员资格评审、轻视工人技术等级考试的情况。对工人技术等级考试报名资格不符人员未严格审查，对不符合要求的人员大开绿灯，很多不符合相应等级报名条件的人员通过了初审，加大了主管部门资格审查工作量，间接造成考试的不公正性。

2.培训和考试内容单一，不适应社会发展和事业单位岗位工作需要

现阶段，在大部分事业单位内，现有工人的学历和文化水平多数偏低，工人的专业技术水平已经不适应现代化办公的需要。为了提高工人的文化水平，使其能够胜任社会发展和现代化办公的需要，必须采取各种方式对工人进行全面的岗位培训，造就一支思想文化素质高，技能过硬，能够满足岗位工作需要的工人队伍。……