韩金峰

摘要：大数据随着信息网络技术的不断发展也取得了较快的发展，并且其应用也得到了较为广泛的提升，在各行各业中都得到了较为理想的推广，具体到企业管理中来看，同样可以综合运用大数据技术来进行优化，企业人力资源绩效管理就是其中比较有代表性的一个方面，本文就重点针对大数据时代企业人力资源绩效管理创新的相关工作进行了简要论述。

关键词：大数据 企业人力资源 绩效管理 创新措施

信息通信技术以及互联网技术的发展给社会带来了翻天覆地的变化，大数据就是基于该技术发展的产物，并且当前可以说是已经进入了大数据时代，人们在生活以及工作中提及以及应用大数据的频率越来越高。具体到大数据的应用中来看，企业管理同样可以借助于该技术手段进行创新优化，尤其是在人力资源管理方面，有效运用大数据确实能够体现出较强的管理实效性，这一点在人力资源绩效管理方面得到了较为明显的体现，值得进行研究。

一、大数据时代对人力资源绩效管理的影响

1.挖掘员工潜力

对于人力资源绩效管理在大数据时代下的表现来看，其最为典型也是最为突出的积极作用和价值就是能够充分挖掘员工潜力，这也是企业发展的关键所在。基于这种员工潜力的挖掘而言，其主要就是针对相关数据信息进行详细全面的分析研究，了解其内在的联系，进而据此进行员工状况的分析，了解员工的基本需求以及调动员工积极性的方法，最终制定合理有效的绩效评估系统，充分挖掘员工的潜力，提升工作效率。……