王雪娟

摘要：公务员激励机制是激发公务员工作热情的科学机制，有利于调动公务员的积极性，培养公务员的责任感和使命感。本文基于麦克利兰的成就动机理论，探讨如何应对我国公务员激励机制存在的问题。

关键词：公务员 激励机制 问题 对策

激励是指采取特定的措施，调动人的主观能动性，使其行为符合组织目标，激励能够为人的行为提供动力。良好的激励机制对于组织的作用是巨大的，对公务员的激励在很大程度上影响着政府的效能。

一、麦克利兰的成就动机理论

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究，把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求，尤其是成就需求做了深入的研究。

麦克利兰认为，具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得完美，以获得更大的成功，他们追求解决难题的乐趣，以及成功之后的个人的成就感，并不看重由成功所带来的物质奖励。高成就需求者喜欢设立具有适度挑战性的目标，在选择目标时会回避过分的难度，他们喜欢研究、解决问题，希望有所作为，不愿依靠机会或他人取得成果。高成就需求者喜欢一定程度上能立即给予反馈的任务，因为及时明确的反馈信息有利于了解自己是否有所进步。

麦克利兰指出，金钱刺激对高成就需求者的影响较为复杂，因为高成就需求者往往对自己的贡献评价甚高，如果他们在组织工作出色而薪酬很低，他们是不会在这个组织停留很长时间的。……