文/陈新友

公立医院绩效考评方法研究

文/陈新友

根据医药卫生体制改革要求，加强监管，加强区域公共卫生服务资源整合。取消以药补医，理顺医药价格，建立科学的绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度，公立医院要不断对自身管理体系优化改革，绩效考评就成为医院内部改革的核心内容，绩效考评方法的切实可行，是医院绩效考评结果科学、可靠的重要保证。本文通过对我国公立医院绩效考评方法研究，为建立一套适应我国国情，以公益性为主的公立医院绩效考核管理制度提供翔实的理论依据。根据国家对公立医院的要求，结合国际先进绩效管理经验，选择合适、行之有效的绩效考核方法，会对管理水平的提升起到事半功倍的效果，在取得更大的社会效益的同时收获与自身付出劳动相适劳动所得，也为患者提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。

绩效考评；绩效管理；考核标准；绩效考核指标；分配制度

世界卫生组织（WHO）的《2000年世界卫生报告》首次提出了“卫生系统绩效”这个概念，公立医院作为卫生系统非常重要的组成部分，对其开展绩效考评，能够促进公立医院建立现代医院科学管理制度，规范诊疗行为，调动医务人员积极性，完成政府的受托责任。由于公立医院与其他经济组织相比，有其要求遵循公益性质和社会效益原则等特殊性和医疗技术、服务对象等复杂性，选择常规的定量方法不能全面、合理、真实地衡量其绩效考核结果的真实性。……