刘伟

摘要：战略人力资源管理与企业绩效之间的关系密切，文章首先对战略人力资源和企业绩效做出了概念阐述，然后从战略人力资源管理与企业整体战略、战略人力资源管理与企业的人员和资本的储备、流动以及变化、合理的动态的管理与企业绩效这三个方面分析战略人力资源对企业绩效的影响，并提出合理化的建议，以此推动战略人力资源管理对企业绩效实现积极的影响。

关键词：战略人力资源管理；企业绩效；影响

一、引言

战略人力资源管理是比人力资源管理更为前卫的观念，近年来，企业也来越重视战略人力资源管理的研究与实践，以更好的提高企业绩效。为此，文章对这一问题进行了研究，在研究的基础上对企业人力资源管理的方式做出创新，提高企业绩效，推动企业向前发展。只有通过战略人力资源管理与企业整体资源战略的互相配合，才能在推动企业绩效的基础上，实现企业的可持续发展。

二、理论概述

1.战略人力资源管理的概念

战略人力资源管理的重点在于企业人力资源管理的作用和职能。一般情况下，战略人力资源管理主要是指为企业能实现一定的目标，在人力资源的部署和管理方面所实施的一系列有计划、有意义的行为。

2.企业绩效的概念

企业绩效是指一定时期内企业的经营效益以及经营人员的业绩。这主要包括企业的盈利能力、企业经营水平、企业的偿债能力和可持续发展能力等等，而在经营人员业绩方面主要指其对企业经营、成长、发展所做出的贡献。……