扶　涛

（暨南大学，广东 广州 510632）

·经济论坛

人力资源开发与产业转型升级的交互影响机理与适配效应研究
——基于中国2010-2015年数据

扶涛

（暨南大学，广东 广州 510632）

经济新常态要求转变经济增长方式，优化产业结构，实现要素驱动向创新驱动转变。人力资源与产业转型升级匹配是产业转型升级的重要影响因素。通过构建产业结构转型升级与人力资源开发适配度评价指标体系，运用适配度评价模型对我国2000-2015年产业结构转型升级与人力资源开发两者适配度进行评价研究表明：我国人力资源开发与产业转型匹配度总体呈现出不断上升态势，并呈现出非对称性特征。

产业转型；人力资源开发；影响机理；适配度模型

一、引言

进入21世纪，伴随着“全球性经济危机”延续，世界主要经济体增长速度减缓。我国经济进入“新常态”。新常态经济发展具有和以往不同的特征，包括：其一，速度下降：从高速增长转化为中高速增长。其二，结构调整：产业结构转型升级不断推进。其三，动力转化：经济增长从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。显然，经济新常态要求产业结构优化升级，同时也要求构建与完善区域创新系统与国家创新系统，通过创新促进经济发展，而创新的重要前提是人力资本积累和提升。因而人力资源开发及其向人力资本转化，促进产业优化升级，成为推动我国产业结构调整的重要影响因素。

国内外学者对人力资源开发、人力资本对产业转型升级和经济增长的研究已经展开。……