崔璐

摘 要：进入信息社会，企业与企业之间的竞争已经演变成人才与人才之间的竞争，企业人力资源管理工作的重要性越来越突出，甚至在一定程度上影响整个企业的发展，如何有效开展人力资源管理成为每个企业都面临的问题，而薪酬作为企业用来直接影响到人才的经济手段，成为人力资源管理的重要组成部分。本文主要就当前人力资源管理中薪酬档案管理存在的问题，探讨基于人力资源管理如何有效进行薪酬档案管理。

关键词：人力资源 薪酬档案 现状 对策

企业的生产发展离不开人才的支撑，而企业对人才的管理最直接的方式就是薪酬管理，科学合理的薪酬档案管理不仅能够有效激发员工的工作激情，还能激发员工的创造力，使工作得到更有效的开展，因此薪酬档案管理是企业人力资源管理的重要组成部分，关系到整个企业的进一步发展与运行。然而当前我国企业的人力资源薪酬管理中还存在很多问题，需要引起企业重视，根据时代的发展，拿出不仅能照顾到员工的心理，更满足企业发展需要的薪酬档案管理方案。

一、人力资源管理概述

一个企业如果想要长久地发展下去，就需要一个稳定的人力资源管理系统配合。因为对于一个企业来说，人才是能够决定一个企业能否生存和发展的基本点。虽然一个企业的所有管理目标都是由这个企业的管理层所讨论制订的，但是，在日常工作中，这些管理目标的实行以及完成程度，都是由下属员工的努力程度来决定的。……