吴莉芯

摘 要：余杭区中医院紧紧围绕人才建设规划，以强化中医药特色和重点专科、拓展二级专科建设为重点，积极招录和引进专科人才，架构人才梯队，充实临床各专科技术力量，努力培养造就一支结构合理，素质优良，新老衔接，的人才队伍，取得了明显成效。

关键词：新院建设；人才队伍建设

近几年来，余杭区中医院紧紧围绕人才建设规划，以强化中医药特色和重点专科、拓展二级专科建设为重点，积极招录和引进专科人才，架构人才梯队，充实临床各专科技术力量，努力培养造就一支结构合理，素质优良，新老衔接的人才队伍。在医院领导的重视和指导下，加强新院和学科发展宣传，积极发现人才，引进、培育人才、取得了明显成效。

一、医院近三年招录和人才引进情况

近三年余杭区中医院每年招录计划数平均60-80人次。通过各方面努力，2015年职工总人数达到650人左右，卫技人员约590人，基本能满足新院区第一阶段各临床专科日常运行所需的卫技人员配置需求，确保各专科的医疗工作正常运行。具体招录和人才引进情况：2013年共招录60人，硕士研究生4人，占比6.67%，本科生23人，占比45%，大专生33人，其中择优招录7人。2014年共招录58人，人才引进2人，硕士研究生7人，占比12.07%，本科生30人，占比63.79%，大专生19人，其中择优招录30人。2015年共招录60人，人才引进3人，硕士研究生11人，占比12.36%，本科生32人，占比60.11%，大专生20人，其中择优招录19人。

二、主要做法

（一）领导重视，加强宣传

1.领导重视。人才工作能否做好很大程度上取决于班子的重视程度。……