田敏琪

摘 要：随着社会不断进步，科技日益发展，我国电力事业已步入崭新的发展阶段。在电力企业运营管理过程中，构建定编定员标准是一项不可忽视的基础性工作，是提高工作效率与经济效益的关键所在，也是增强综合实力的核心力量。为此，电力企业需要综合分析各影响因素，通过不同途径合理构建定编定制标准，促进电力行业的健康持续发展，促使企业实现最大化的经济效益。

关键词：电力企业；建立；定编定员标准；途径

一、定编定员概述

就定编定员来说，是指借助“科学化、合理化”的程序、方法，明确新时期企业所设置的组织机构，优化配置各部门以及工作人员，提高各方面资源利用率。在定编定员作用下，企业各个工作岗位需要安排的工作人员明确化，优化调整人员结构，提高各部门工作人员工作效率与质量，减少运营成本。通常情况下，定编大都是以编制为基点，合理配置机构、部门工作人员，结合工作岗位具体要求，明确岗位需要配备的具体人员“数量”。对于企业来说，各个部门的定编、定员之间密切联系，是不可忽视的人力资源规划工作，统称为“定编定员”，不需要进一步区分。就定员标准来说，是指在某生产技术、组织条件下，对企业各方面人员配备数量做出统一化的规定。根据使用范围，可以将其分为三类，即通用标准、行业定员标准、企业定员标准，各具有特点。以通用标准为基点，它适用于不同行业，属于全国性的定员标准，一般都是由国务院相关部门来制定的。……