吕向军

摘 要：我国采取的是以公有制为主，多种经济形式共同发展的经济模式。在这种经济模式下，企业女工的工作内容相对复杂化。而在复杂的背景下，企业为了追求自身的经济效益，对于企业女工工作要求也相对提高。这就使得企业发展必须要加强女工队伍建设，从而充分发挥其作业优势，推动企业员工素质的整体提高。尤其是在当前，女性已经与男性具有同等地位，无论是在工作内容还是待遇方面，其都基本在统一水平上，从某种程度上来说，女工已经成为企业包容心与创造力的象征。然而，在这种背景下，如何提高企业女工的工作效率，具有一定的研究意义。

关键词：多种经济形式；企业女工；效益

企业发展的过程中，离不开人才的作用。而随着社会意识的不断改变，当前的企业用工中既有男性职工也有女性职工。然而，出于生理差异，所以男性职工与女性职工存在一定的差异。但是，女性职工也具有一定的优势。企业如何在自己的运作中，发现女性职工的优势，从而能够提高企业的管理效益，成为当前企业发展的主要问题之一。尤其是在经济形式多样化的今天，企业女工队伍建设与其稳定性具有十分紧密的联系。本文针对女工多样化经济形式的经济状况下的企业女工发展现状进行分析，并且就其中的原因进行剖析，提出对应的措施，希望能够有效地提高我国企业运营效益，推动经济发展。

一、企业女工工作状况