如何做好在岗位员工思想稳定工作
2016-08-12姜华高洪波甄悦荣
企业文化·中旬刊 2016年8期
姜华++高洪波++甄悦荣
信访、维稳工作是党的群众工作的重要组成部分,是最直接、最现实的群众工作。做好群众工作是基层组织的一项基本职责,也是基层干部的一项基本工作。信访工作是为人民群众排忧解难的工作,解决群众反映的实际问题是信访工作的基本职责,也是维护社会稳定的根本性措施。做好信访工作,从根本上讲就是做好基层工作,倾听满足员工合法合理的诉求。维稳、信访工作的工作重点要放在矛盾萌芽的化解上。
一、善观察,源头预防信访问题
做好信访、维稳工作,关键在于抓好基层工作。作为基层干部,要善于观察员工的思想波动,重视他们的所需所求。员工思想的稳定与统一,工厂各项工作秩序正常运转的就能得到保证。因此,就要时时掌握员工思想动态,及时化解思想难题,这就需要我们的管理干部必须走下去,深入一线,真心倾听员工的心声,对员工的所困所想收集上来以后,要及时、快速、闭环的给予解决,对暂时解决不了的,给员工以耐心的解答,尤其是涉及员工切身利益的事情,如果处理不果断、答复不及时,容易造成事态的激化。
二、知民意,善差异化思想工作
在日常工作中,我们要抓源头治理,变被动应付为主动预防,积极化解不安定因素,这就需要我们增强工作的针对性和实效性。每个人的兴趣、能力、性格、气质等方面都是不同的,我们的员工来自不同的家庭,存在思想偏差是正常的。但是在我们的实际工作中,往往由于不考虑员工的差异,使各项工作推进中,遇到一些阻力。……
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