煤企思想政治工作存在的问题及解决对策
2016-08-12张少辉
企业文化·中旬刊 2016年8期
关键词:思想
张少辉
摘 要:做好思想政治工作是一项长期的、细腻的、“和风细雨”式的系统工程。因此,我们只有开拓创新,迎难而上,积极拓展思想政治工作新的渠道和空间。
关键词:思想政治;以人为本
“思想政治工作是一切工作的生命线”,其核心是以“人”为根本,运用一切有效手段,教育人、引导人、转化人,引领释放正能量。
在当前煤炭市场持续低迷,职工收入降低,职工的思想日益多元化的形势下,如何做好思想政治工作,是摆在我们面前的重大课题,针对这一问题,笔者谈谈自己的看法。
一、关注“四种障碍”,疏通思想政治工作新渠道
一是浮躁心理在蔓延。随着市场经济的发展,人们的生活节奏不断加快,急功近利的浮躁心理也十分明显。有些员工希望付出一滴汗水,就立即获得一份收获。当个人付出而没有及时得到相应回报时,思想上就觉得吃了亏,怨天尤人,深感痛苦和失望,甚至有些大学生职工,还未锻炼成熟,就想要职位,要待遇;学习上没有导航、没有系统;生活上得过且过,好高骛远。
二是逆反心理作梗。有些员工不管自己工作表现如何,只听得表扬,听不得批评,不从自身找原因,反认为领导、同事们有意给自己找茬儿,于是情绪低落,不能正确理解、客观对待批评,看不到批评背后的关心与善意。
三是利己心理在作怪。有些员工幻想从事轻松一些的工作,少干活、多收入,不干活、有收入,渴望个人“自由空间”,感觉受到管制的精神压抑。于是,部分员工对企业的各种规章制度,或厌倦、或抵触,有意无意地违反,工作纪律极度涣散。……
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