孙秀军

近年来，随着社会主义市场经济的不断发展和完善，人们的思想观念、价值观念都发生了很大转变，而尤以国有煤炭企业的职工表现的较为明显。铁饭碗、稳定的工作等，已不在是国有煤炭企业职工固有的生活模式和思维模式，相反追求自身发展、实现自我突破、展现人生价值等方面，表现的越来越突出，形成跳槽、人员流失等现象，且不论这种状况的好坏，但就对国有煤炭企业稳定与发展而言仍然存在着不利。如何解决这一问题，方法固然不止一种，此文仅就如何做好当前国有煤炭企业职工的思想政治工作，实现企业的又好又快发展做一些探讨。

一、当前国有煤炭企业思想政治工作所面临的状况

总体而言，随着市场经济的不断发展和完善，国有煤炭职工生存、生活条件都发生了质的飞跃，但外部的变革与发展，利益分配的失衡等等，引发的思想政治工作新情况、新问题更是层出不穷，应接不暇，主要表现有：

一是职工价值多重化、面临的诱惑多样化。国有煤炭行业作为资源能源型行业，投入大、成本高、收益低，在面对日益激烈竞争的同时，还要不断的加强内部的管理与变革。随着一些新思潮、新观念的渗入，一些干部职工的思想观念、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响，对固有的“忠诚企业、吃苦耐劳、团结奉献”等精神产生怀疑和抵触。随之“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，这种种状况，对职工树立正确的世界观、人生观和价值观都产生了一定的影响。……