摘 要 本文依据2007年的数据对城市劳动力和农村迁移劳动力的工资差异进行了计量分析，认为人力资本因素（如在本单位的工作年限、受教育年限和年龄等）是形成该差异的主要原因，当然歧视也有一定的影响，并用差额法对工资歧视进行了说明。在本文最后指出了改善户籍歧视的必要性，并给出了一系列的政策指导。

关键词 差额法 城市劳动力 农村迁移劳动力 工资差异 工资歧视

一、户籍歧视介绍

根据劳动经济学对歧视的定义，它是指由于个人具有某一群体的特征，而遭到的系统性的不公正对待。例如，我们把城市劳动力市场上，依据户籍制度划分雇员群体并实行不同待遇的行为称之为户籍歧视。户籍歧视包括两种情况，一种为统计性歧视，是指雇主在确定就业岗位和工资水平时，由于获得的雇员信息不完全或不确定，而根据群体的特征来代替个人特征帮助自己做出选择。例如，如果雇主相信，一般情况下农村劳动力的生产率会低于城市的劳动力，即使在没有对特定个人户籍有偏见的情况下，他也会做出对农村劳动力不利的决定。另外一种意义上的户籍歧视则完全来自于“偏好性”，也就是说，雇主在确立岗位或工资水平是完全依据户籍的不同来制定标准，而削弱其他个人特征的作用。事实上，户籍歧视在大多数情况下是通过劳动力市场制度的形式被规定下来的，雇主被迫接受，是一种劳动力市场制度性歧视。……