康隶军

摘 要 随着我国就业形势的日趋严峻，就业歧视现象也随之屡见不鲜。性别歧视、学历歧视、身高歧视是大学生就业时遭遇的主要歧视现象，就业歧视对求职者造成了巨大的伤害。

关键词 大学生 就业歧视 对策

就业歧视是我国大学生就业时经常遭遇不公平对待的现象，这不仅是对求职者的歧视，也是对人才资源的浪费和社会公平正义的冲击。如何解决就业歧视，国家已经出台了一系列相关政策，在招聘就业公平性、人才配置合理性方面起到了积极的作用。

一、我国就业歧视现状分析

（一）就业歧视的定义

《汉语大词典》中，歧视是“不平等的看待”，它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不公正的、不公平的态度或评价。在经济学中，市场歧视是指具有相同劳动生产率特征的工人因为他们所属的人口群体不同而受到不同的对待。现阶段对就业歧视的定义普遍采用经济学中的市场歧视概念，即由于某些特征，且这些特征大都是与生俱来的，无法借助后天努力加以改变的。而对某些个人或某些团体或群体的不公正和不公平对待，就业歧视的本质就是不公平的差别对待。

（二）我国就业歧视的主要表现

在我国长期的实践过程中，人们对就业歧视已经习以为常，好像社会就应该这样。例如，某些不应该排斥女性的部门，在很多情况下要求只收男生，或者有意提高录取女性的标准，使女大学生的就业选择面集中在文秘等职业中，所学非所用。……