孙希晴

笔者从事组织人事工作已有20年，在人才招聘过程中亲眼目睹了不少机关和企事业单位在用人方面的需求，也在资格审查、面试考察过程中同众多报名者有过沟通和交流，对当前地方人才市场及人才现状、潜在需求等方面有一定的感悟，希望能和大家一起探讨，为莘莘学子在树立个人目标理想、追梦方向及社会各界招聘、培养实用型人才等方面提供一点参考意见。

一、当前地方人才需求及人才资源队伍现状

随着市场经济的不断发展，对行业规范和工作人员综合素质的要求越来越高，而专业人才要几年才能培养一批，势必导致人才资源队伍供需矛盾越来越大。用人单位大多是在专业人才紧缺或人手不足的情况下去招录工作人员，希望能招聘到一些综合素质较高的工作人员，甚至希望能在短时间内为本单位在业内创造较大的经济和社会价值。但事实上很难如愿，不少单位招聘时改变招录条件，放宽了专业要求，还是不能招到合适的人才。当前人才资源的主力军是80、90后，他们大都是独生子女，独立性差，抗压能力弱、工作主观能动性不足、怕苦怕累，协调沟通能力一般。笔者所在的单位2015年需招考5个参公事业单位名额，由于报考专业不限，4个岗位有1200余人报名，报名人员中大部分是当年应届毕业生，其中不乏名牌高校的本、硕毕业生，在报名资格初审时，笔者发现不少应届毕业生甚至连自己家乡的基本信息都不知道，把“**镇”写成“**县”，把“**市”写成“**区”。……