刘强

摘要：党的十八大提出实施创新驱动发展战略，强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置，要充分调动一线科研人员的创新热情，明确责权利，配套做好科研人员人事档案管理，加大人事档案投入，加强信息化建设，建立创新机制和体制，更好的推动国家创新驱动发展。

关键词：科研单位 人事档案 管理

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据，在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用。

科研单位人事档案管理都是一些具有博士、硕士学位的高级知识分子，他们的人事档案一方面包括在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，另一方面包含参加工作后的单位选拔、任用、考核、职称、薪级等档案材料，科研人员的人事档案管理相当重要。

随着社会主义市场经济体制的不断建立和完善，人事制度改革力度不断加大，传统的科研单位人事档案管理在材料构成、管理体制、管理的方式方法、提供利用等方面都存在着明显的不足，需进行必要的改革，建立适应现代科研单位管理要求的人事档案管理模式。

一、科研单位人事档案管理模式存在的主要问题