李梅志

摘要：随着社会的不断发展，我国的档案管理工作也紧跟时代的发展，在事业单位管理的诸多内容中，人事档案相对而言比较重要，因为这些档案主要记录了员工的基本信息。本文主要是对基层事业单位人事档案管理进行分析和探讨。

关键词：人事档案 管理 创新

一、人事档案管理的重要性

人事档案对于个人来说是一种证明，是个人学历、职业技能、经历以及社会关系等信息的载体。从事业单位人力资源管理的角度来看，人事档案是个人求职的必要信息，是单位招聘人才的真实原始资料。人事档案管理工作，是单位构建公共信息平台的重要手段。

二、人事档案管理中存在的问题

1.对人事档案管理重要性认识不足。人事档案实际上和每个员工的生活以及工作都关系密切，但是一些单位的高层领导对于人事挡案管理的重要性认识明显不够，仅仅认为人事档案管理工作在企业管理中可有可无，只是起到査阅的作用，在平时做到不丢失、不泄密，应付组织或者相关部门调阅即可，对单位的发展和管理并不起到明显作用。

2.人事档案规章制度不够完善。某些单位的人事档案管理制度明显存在漏洞，不具备制度化和规范化，这又会进一步致使管理人员责任心欠缺，缺乏应有的执行力，对档案的收集也缺乏主动性，收集的材料完整性较差。

3.忽视对人事挡案的利用。人事挡案存在着极大的利用价值，可是很多时候不少事业单位都缺乏对档案的利用，在这个背景下人事档案管理就缺乏意义。……