肖红萍

摘要：随着社会经济和形势的改变，人们的生活方式逐渐走向快节奏化，这对于企业发展来说，快节奏意味着机遇和挑战，企业的人力资源档案管理问题也越发明显。本文从现代化企业人力资源档案管理的现状出发，对管理中的问题进行分析，同时针对问题的特点提出相应的优化管理策略。

关键词：现代企业 人力资源档案 管理策略

随着市场经济和行业发展趋势的发展，人力逐渐成为了企业与企业之间竞争的关键要素。企业的人力储备是否充足和人力的使用是否得当将直接影响到企业在行业领域中的发展和地位，可以说在二十一世纪的经济背景之下，人力才是不断推动企业前进的基础。所以，如何在现有人力要求的基础之上培养出综合性多用型人才是当前每一个企业都应该考虑的问题。现代人力资源的档案管理对人力的挖掘和培养具有重要的意义。但是随着档案资料管理的深度发展，现阶段的人力资源档案管理中还存在着程度不一的问题，因此解决这些问题就成为了培养企业综合型人力的关键工作。

一、企业人力资源档案管理中存在的问题

1.企业对人力资源档案管理的认知度不高。虽然人力的重要性企业逐渐看到，但是随着企业人力挖掘与培养工作的单向化发展，企业未曾看到人力资源档案管理就是挖掘企业人力和培养的关键，忽视了人力资源档案管理的重要性，对管理工作的认知度不高，甚至缺乏一个科学的认识，往往认为档案管理只是管理人员资料文件。……