王靖雅

摘要：医院的长期发展离不开人才队伍的建设，拥有一支职业素质良好、医术精湛的卫生人才队伍是医院加强自身竞争力的重要因素。因此，医院应加快人才队伍建设，用好现有人才，引进外来人才，同时加快对人才资源开发和人力资源制度改革的步伐，以实现十三五规划下医院人才队伍的发展需求。本文分析了医院人才队伍建设现状，探讨了十三五医院人才队伍发展规划，以期促进医院健康持久发展。

关键词：十三五 医院人才队伍 发展规划

目前，我国医院卫生体制的改革已经进入了深水期，医院尤其是公立医院正面临着新的挑战和机遇。在国家十三五规划背景下，医院要加强人才队伍建设，培训出一批具有较强专业技术和优质服务能力的人才，为医院的发展作出贡献。

一、医院人才队伍建设现状

1.高学历人才比例较低

目前，我院多数员工的学历水平还处在较低水平，高学历人才比例较低，给医院人才队伍的建设带来了困难。目前医院在职员工有1112人，然而硕士只有109人，博士更是只有2人。其次，从职称方面来讲，医院职工中高级医生仅160人，正高35人，副高125人，高水平和高学历人才的缺失在一定程度上限制了医院的建设和发展。

2.学科建设水平有待提高

虽然我院的临床医疗科室较多，可供医院进行项目的研究和实践，但我院却严重缺乏在省内乃至在国内知名的学科研究带头人和经验丰富的临床专家，无法有序地开展医院的科研工作，这也是影响医院发展的一个重要原因。……