于吉花　陈伟

摘要：本文借鉴国外将人事档案视为公共信息资源，视为人力资源管理重要组成部分理念，就我国的高职师资培训体系引入人事档案元素，在对人事档案信息与高职师资培训关系分析基础上，构建了以培养双师素质为核心的高职师资培训体系。

关键词：人事档案 师资培训 双师素质

师资培训是保持教师队伍先进性和生命力的必要途径，2009—2013年培训联盟共培训高职院校骨干教师3.8万人次。截止到2013年底，中央财政支持的“职业院校教师素质提高计划”高职骨干教师国家级培训共培训骨干教师2.3万人次。关于师资培训早有学者进行探讨与研究，但就培训对象的人事档案与培训体系的相关研究较少，而国外已将人事档案信息化，在人才培养发面发挥重要作用。

一、国外利用人事档案的启示

人事档案在国外属于公共信息资源，美国将其视为人力资源管理的重要组成部分，包括公民个人履历情况、诚信状态，录用、考核、晋升、培训、工资福利、退休等方面情况的记录，社会保险、医疗保险交付情况、工作中受奖罚情况的记载等。随着现代技术的推广应用，美国采用了先进的缩微技术存储人事档案信息，不断开发人事档案管理自动化系统，建立了社会各界共享的、全国联网的大型技术及数据库系统。美国在教师聘用上注重其实践经验，新近教师分为两种类型：受过师范教育的引导期为一年；没有受过师范教育的引导期要达到五六年。……