孙毅　张涛　孔雪　孟昭阳　修永富　田婧

摘要：随着高校人事制度改革的进一步深化，作为高校人事制度重要内容之一的高校用人机制变革也是大势所趋，教职工队伍的多元化更是外语类高校发展的必然趋势，越来越受到社会的广泛关注。作者通过研究国内外语类高校用人机制的发展及各个阶段改革的不同特点，在对比国内外外语类高校多元化用人机制发展现状的基础上，结合天津外国语大学的实际情况，研究适用于天津外国语大学的弹性化、多元化、国际化的用人机制。希望能够在依法治国的背景下，依据有关的法律和政策有效地建立多元化用人机制，发挥多元化用人机制在高校人事制度改革中的积极作用。

关键词：多元化 用人机制 研究

一、外语类高校建立多元化用人机制的意义

当前，国内外语类高校的主要任务就是培养具有跨文化交际能力和国际视野的高素质、复合型、国际化人才，所以就应该与国际接轨打破传统的用人模式，打造一支多元化、国际化、专业化的师资队伍，从而带动创新教育教学方法。

外语类高校多元化用人机制的建立，一方面能够从根本上打破传统单一编制的束缚，通过多种形式的用人机制吸引人才，在人才相互转换和流动的过程中，有利于增强竞争意识，发挥人才的主动性、积极性，促进师资队伍整体实力的提高，推动师资队伍产生结构性的变化。另一方面，由于外语类高校具……