柴华

摘要：随着时代的发展，科学技术的不断进步，信息技术迅速在各个行业崛起，其中对于事业单位而言，信息技术在人力资源管理方面的影响深远。本文将根据人力资源管理电子信息化的概念及应用优势，探究信息技术与人力资源管理联系的重要意义以及模式的影响作用。

关键词：信息技术 人力资源 管理

一、人力资源管理电子信息化的概念及应用优势

随着信息时代科学技术的不断发展，人力资源管理电子信息化的应用十分广泛，如今不少企业都建立了一套完备的人力资源网络系统服务体系，人力资源管理电子信息化已经成为我国企业在竞争中获得优势地位的重要手段。通过运用电子化的人力资源管理技术，可以极大的减少工作流程，从而减少工作周期，避免人力资源管理中的重复操作，实现人力资源管理工作的全面自动化。先进的信息技术使得人力资源管理工作的效率得到迅速提高，用户不仅可以随时随地获取人力资源管理信息，还可以对人力资源管理的信息和服务进行自主选择。此外，人力资源管理系统还可以作为一个分析信息的工具，当人力资源管理部位遇到问题时，可以及时提供问题的解决方案或提供相应的专业知识。在人力资源管理电子信息化的技术支持下，可以降低管理成本，减少部分人员管理开支。畅通的信息传递是人力资源管理电子信息化的最大优势，即通过互联网对员工进行管理，增强了人力资源管理信息的时效性。……