李群英

摘要： 劳务派遣与劳务外包这两种劳务关系形式，都绕开了劳动合同的限制，为企业在人力资源管理上争夺了更多的主动权。然而两种劳务关系各有利弊，各有适宜的应用环境。将劳务派遣向劳务外包转化，虽然进一步降低了企业的劳务风险，但却滋生了新的劳务矛盾。有鉴于此，文章分析了两种劳务方法的异同点。以及在实际应用中的利弊，为企业用工提供参考。

关键词：劳务外包 劳务派遣 利弊

目前，随着市场环境的日益复杂，资本累积达到一定程度，社会观念开始发生转变。此时，劳动者与用工者之间的契约关系种类增加，为劳务风险也随之增加。

一、劳务派遣的特点及法律限制分析

劳务派遣是基于现有劳务关系所诞生的一种新型用工关系，其特点在于保留了用工形式，但剥除了劳务关系。对企业与用人单位十分有利。在劳务派遣过程中，企业用工不必再承担较高的风险，对公司的员工可进行合法的辞退，具有较强的灵活性。此外企业再也不需要如过去一般亲身从事杂乱的人事管理工作。能有效简化人员聘用程序和相关手续，从而将全部精力用在企业发展之上。此外，在法律所承认的劳务关系中，涉及到解约成本、税收成本以及人力资源管理成本等多方面的成本。而一旦采用劳务派遣制度，则将在很大程度上减轻并节约这部分成本。同时也让企业劳动用工关系更加稳定，在很大程度上排除用工风险，节省了大量用于企业员工的社保缴纳、薪酬发放以及裁员等方面的资金。……