申东臣

摘要：国有企业是全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。做优做强做大国有企业关键之一在于用人制度，尤其是企业领导干部的选任管理。我国国有企业领导干部选任管理经历了多次改革调整，中共中央、国务院近日印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》。本文通过对国有企业干部选任历史梳理，就如何强化干部选任进行了几点思考。

关键词：国有企业 领导干部 选任

中共中央、国务院近日印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，这是新时期指导和推进国有企业改革的纲领性文件。本文通过对国有企业干部选任管理历史追溯，认真学习《指导意见》，就如何强化干部选任进行了几点思考。

一、领导干部选任的历史梳理

1.民主革命时期。国有企业领导干部选任的历史可以追溯到20世纪30年代苏维埃政府的公营企业，1934年《苏维埃国家工厂支部工作条例》规定，由厂长、党支部书记和工会委员组成的企业领导核心，即“三人团”。后来，又强调工厂既要实行以厂长为首的一元化领导，又要发扬民主，依靠全体职工共同来办好企业，发扬职工的创造性、提高责任心。1948年，为迎接革命在全国全面胜利的各项准备工作，在《关于中国职工运动当前任务的决定》中，明确规定所有企业都要建立工厂管理委员会，由厂长任管委会主任，管委会在上级国家企业领导机关领导下，作为工厂的领导机关。……