李国栋　刘瑞文　张华　张林荣

摘要：社会主义市场经济与资本主义市场经济的本质区别在于劳动力是不是商品。我国薪酬分配存在严重问题，一是拘泥于马克思的工资理论，二是局限于按劳分配的肤浅认识和计量技术，三是受制于企业治理的制度安排。加快产权创新步伐，贯彻生产要素按贡献参与分配的原则，理清整改思路，抓实整改关键举措，共同富裕可期。

关键词：薪酬分配 共同富裕 工资理论 企业治理结构 产权创新

邓小平是我国改革开放的总设计师，同时也是我国共同富裕道路的战略规划师。我们的“根本目标是实现共同富裕，然而平均发展是不可能的”。“总是有的地区先富裕起来，一个地区总有一部分人先富裕起来”。“但是，经济发展到一定程度，必须搞共同富裕，我们要的是共同富裕”。“如果我们的政策导致两极分化，我们就失败了”。时至今日，面对小康社会进入“矛盾凸显期”的国情现状，关注分配不公，破解薪酬分配难题已经成为实现邓小平共同富裕战略构想的迫切要求。

一、我国现阶段薪酬分配的性质问题

19世纪40年代是马克思工资理论的提出时期。马克思的工资理论紧紧扣住计划经济与市场经济的作用机制差别，明确表明社会主义计划经济体制下的工资与资本主义市场经济体制下的工资二者性质不同。资本主义工资是劳动力价值的货币表现，是“资本雇佣劳动”的产物，体现的是资本家剥削工人剩余价值的资本主义生产关系；……