袁双双

摘要：随着十八大以来出台的“八项规定”、中央和地方的几轮巡视以及公众目前对公务员认识的微妙变化，公务员离职数量逐渐增多，有人说各种原因催生了公务员新焦虑症，第三波公务员离职潮已经到来。公务员离职潮真的到来了吗？是个别现象引发关注还是公务员这一职业正在悄然发生变化？本文以近期关于公务员离职潮是否已经到来基本问题出发，采用比较分析方法，浅析公务员离职的背景，缘由，在此基础上针对公务员频繁离职现象提出一些改善措施。

关键词：公务员离职潮薪酬水平低晋升空间窄

一、公务员离职背景

2013年7月，时任四川泸州市古蔺县石宝镇副镇长的赵光华向上级提出了离职申请；2013年8月，拥有中科院博士学历的刘娜选择辞去公务员帮助她的丈夫打理公司。近几年随着反腐形式的加剧，公务员的灰色收入减少，工资低，舆论压力大等原因，导致诸如此类公务员主动离职的案例很多，体制内的人离职暗潮汹涌。

所谓公务员离职，是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关的审核和批准，依法解除其与机关的职务关系。而公务员离职潮，指的是一种大规模的、持续时间更久的公务员离职状态。那么，现今出现公务员“离职潮”的原因有哪些？

二、公务员离职缘由

常言道：“人各有志，不可强求。”公务员首先是一种职业，然后才可能是一种事业。像其他职业群体一样，能进能出才是正常状态。马云曾说：“员工离职只有两个原因：一是钱，没给到位；……