乔彤斐

摘要：在当今社会，信息技术已经在各行各业发展中发挥着十分重要的作用。在现代企业管理工作中，信息技术已经应用于企业的内部管理，特别是人力资源管理工作中，对提供企业工作效率、提升企业经济效益有着十分重要的作用。本文研究分析了信息技术对人力资源管理模式的影响，为企业的人力资源管理工作提供参考意见。

关键词：信息技术 人力资源 管理模式 影响

现代信息技术的发展，为企业的发展提供了新的技术和手段。信息技术具有科学性、高效性等优点，推动了现代企业管理制度的进步，理模式的转变。分析信息技术对人力资源管理模式的影响，能够帮助企业管理者以工作实践为参考依据，选择适合企业发展的管理模式，提高企业的市场竞争力。

一、信息技术与人力资源管理

内涵丰富。所谓人力资源管理，是指组织或集体的一系列人力资源管理方法以及所采取的相关活动。与人事资源管理不同的是，人力资源管理所涉及的内容更加丰富，内容也更加复杂。人力资源管理所涉及的内容包括员工的招聘、员工的培训、员工的管理、薪酬管理、绩效管理等。人力资源管理活动通过一系列管理方法和管理手段，达到公司人力资源管理的行为和目的。人力资源管理之所以能够发展为一门独立学科，其原因是在于绝大多数的企业家和研究学者意识到了人力资源管理活动在企业发展中所发挥的重要作用。……