姜玉秀　姜红生　卢文祥

摘要：在现代化社会中，劳动关系为最基本的关系，和谐劳动关系是构件中利益协调的必然需求。目前，我国的劳动关系大体上是趋于稳定和谐状态当中的，可是，往往在平静的水面下会潜藏巨大的暗流涌动。企业与劳动者之间依然潜存各种矛盾，怎样促使劳动关系更加协调，是目前我们需要解决的一个重要问题。本文文章针对和谐劳动关系构件中利益协调有效途径进行论述。

关键词：和谐劳动关系 利益协调 途径

一、构建和谐劳动关系的重要意义

和谐劳动关系指的是，处在一定组织形态当中的协调沟通、有序参加、积极有为、公平公正、和睦共处的劳动关系。通常而言，市场经济环境下的企业劳动关系与企业管理人员、劳动人员与政府公共管理部门间息息相关，三方利益格局只是市场经济环境中企业劳动关系的一种外在形式，在整个生产关系当中，劳动关系作为最基本的构成单元，对生产关系的不断形成与发展有着极大的影响。要知道，经济基础决定上层建筑，只有经济结构稳定了，才能够促进稳定性的社会结构。所以，劳动关系是否和谐也将会是衢州市社会稳定和谐发展的风向标。

二、和谐劳动关系构建中利益协调有效途径

1.高度注重劳动关系中存在的问题

党的十六届三中全会当中曾提及：树立科学发展观；在党的十六届四种全会中提及：党执政能力中促使构建社会主义和谐社会的能力得到进一步提高作为重要的构成部分，同时将发展和谐社会融入到社会经济建设、政治建设及文化建设当中的重要位置。……