东北师范大学人文学院 陶咏梅



我国高校毕业生就业现状及人才租赁创新模式研究

东北师范大学人文学院 陶咏梅

摘要：随着我国的经济转型和高等教育大众化的快速发展，高校毕业生面临日趋严重的就业压力。人才租赁以其灵活多样的就业模式，成为平衡人才市场供求关系的重要途径。本文基于对我国高校毕业生就业现状及问题的分析，提出以高校为主导的毕业生人才租赁创新模式。

关键词：高校毕业生 人才租赁 创新模式

一、人才租赁的相关理论

1.人才租赁也称 “劳务派遣”，指人才租赁单位与劳动者确定劳动关系后，与实际用人单位签订人才租赁合同，并按用人单位的岗位需求派送本单位的劳动者到实际用人单位工作。

2.人才租赁的优势

人才租赁打破传统单一的用工模式，大大提高人力资源市场配置效率，是人力资源市场三方主体自发选择的结果。用人单位为提高用工弹性，规避法律风险和降低用工成本，选择在非核心业务上聘用派遣员工。劳动者通过人才租赁模式可获得更多就业信息，快捷进入工作岗位。租赁公司通过提供专业的人才租赁业务获取自身收益。随着我国经济转型的快速发展，这种模式更符合现代就业的规律性，能够快速满足企业不断变化的人才需求。

3.人才租赁的分类

人才租赁一般分为常雇型人才租赁和登记型人才租赁。前者指人才租赁单位与劳动者建立长期劳动关系，合同期内全面承担雇主责任。……