秦永方

(上海誉方企业管理有限公司，上海市 201803)



◁医院经营▷

公立医院绩效工资预算公平性分配评价研究

秦永方

(上海誉方企业管理有限公司，上海市 201803)

【摘要】目的促使公立医院绩效工资分配制度公平合理，提高医务人员工作的积极性。方法按照工作量效能积分绩效管理模式思路，根据平衡计分卡原理，结合公立医院绩效评价指标体系，按照综合指数法测算，确定科室公平性标杆绩效预算。结果构建公平性评价模型，促进公立医院绩效工资分配制度改革。结论绩效工资分配公平性评价，大大提高绩效工资分配的公平性。

【关键词】公立医院；绩效工资；工作量效能；绩效评价指标；公平性分配

公立医院绩效工资制度与业绩挂钩，业绩如何计量和绩效分配公平性如何评价，成为制约医院绩效工资制度改革的瓶颈。因此，开展绩效工资公平性评价对于解决绩效工资分配中的不公平，提高医务人员的积极性具有重要的意义和作用。

1目前公立医院绩效工资分配制度不公平现象

目前情况下，医院大部分采取“基本工资+绩效工资”的分配方式，基本工资制度按照政府统一规定，有的按全额发放，有的部分发放，绩效工资由各医院结合实际情况自行制定，绩效工资分配中不公平现象比较严重，直接导致绩效工资分配满意度越来越低[1]。缺乏可评价度量的工具，成为困扰医院管理者的一大难题。公立医院现行绩效工资分配制度的不公平性主要表现在以下方面。……