過勞，是全球性的一個議題，但在澳門似乎還沒有引起廣泛的討論，這很大程度上與澳門的經濟發展模式和就業模式等有著密切的關聯，在過勞與體面工作之間，澳門人的選擇似乎可以更多元。

主動還是被動

過勞死某種程度而言是被動的，或者因工作壓力而自殺等都是面臨著別無選擇的困境，才最終走上結束生命的唯一途徑，歸結到核心問題即是：選擇。而反觀澳門，這十年來經濟全面起飛，超高速的發展帶來的是相對低位的失業率，在澳門，本地居民可選擇的工作機會也因為這座城市的開放而越來越多，他們參考的因素也許是薪水，也許是工作環境，亦或者是升職空間。因而當面臨到工資較低、工作壓力過大時，比起那些經濟發展較為遲緩甚至惡化的國家和地區而言，我們有著更多的選擇，通過適度的調換工作可能解決了即時的壓力，因為換工作會讓人覺得有主動的感覺，主動選擇換工作或許讓人感覺有能量；但任何事物都是一體兩面，我們擁有調換工作的多種機會的同時，也讓我們忽視自身強大的調節能力，輕易地把工作不愉快的原因歸咎於外在因素，例如公司制度不好，上司能力差，升遷制度不公平，或簡單指責政府沒保障勞工權益，隨之而來的工作士氣及工作成就感就可能應聲下降。在職場上，唯有不斷累積經驗才會逐步塑造成就感，如果過於頻繁換工作難免影響工作成就感，因而部分人士在工作士氣上一直難以提升，無法找到工作價值與認同感等。……