進入新世紀以後，我國致力於在勞工權益上做出積極的保障，我們先後在勞動合同法、勞動法、年休假制度、工傷保險條例等法律法規上努力推動，成為中國勞動法學的重要里程碑。例如我們一直以穩定勞動關係作為勞動合同法的立基原則，尤其嚴格限制僱主的解雇權利，使得僱主不能夠隨意、輕易解雇僱員。而在對工時的限定上，我國對於勞動者最高工作時間的保護是相對發達、超前的，當時規定基礎工時一周工作五天，每天工作八小時，一周工作四十小時，加班時間每天最高不得超過三個小時，每個月不得超過36個小時。而除此之外的加班費補助，大概除了法國等少數幾個國家的加班標準以外，我國的加班費標準已經走在世界前列。

我國對在區分加點、加班的基礎上，對加班費給付標準進行了明確規定。針對除每天八小時以外的加點工作，則需要補償的加班費為150%的工資；而針對週末的加班工作，且不能安排補休，則需要200%的加班工資；在國家法定假日如中秋、國慶等加班則開出300%的標準，而這些標準是未包含原有工資的，所以在法定假日加班，獲取的報酬應該為平日的400%，而且我國月計薪天數是21.75天，而並非30天。若以21.75天為分母，則加班標準補償其實是要超過300%的，如此一來法定節假日加班基本可以達到450%的標準，因此單純從法律保護的角度看，我國的加班工資標準遠遠高於世界諸多國家的水準。

倒退的“過勞”工傷認定

但恰恰……