赵百鸣

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 随着经济的快速发展，人们生活的节奏加快，生活压力增大，有些人的精神甚至因此一撅不振。面对这样的情况，如何解决企业职工心理问题，如何进行人文关怀，协调沟通，从而化解问题成为企业思想政治工作的一个重要内容，对稳定社会和谐发展有重要的意义和价值。基于此，文章阐述了人文关怀及开展人文关怀的紧迫性与现实性，分析了当前企业在人文关怀方面的现状，并提出了解决策略，以供参考借鉴。关键词：企业思想政治工作；人文关怀；现状；策略

一、开展人文关怀的紧迫性与现实性

当前，中国改革向“攻坚期”、“深水期”全面进发，这既给人们的生活带来了活力与改变，同时也给人们带来了压力和困扰，各种心理问题随之纷繁而至，心理健康成了一个社会问题。而经济下行、信息爆炸、价值观多元化等因素导致的诸多挑战，令职工普遍感到“亚历山大”，思想波动、言行偏激的现象时有发生，急需心灵上的安抚和呵护。在这样的背景下，利用人文关怀渠道为员工送来“心灵鸡汤”，推进“以人

为本”理念落地，进一步创新企业思想政治工作就变得十分紧迫且必要。人文关怀是落实以人为本科学发展观的具体体现，是各级党组织客观、现实的重要任务。

二、人文关怀的内涵

人文关怀从字面意思理解，就是以人的价值为中心，重视、尊重、关心和爱护人的各项基本需求和情感诉求。在企业，尝试把人文关怀和思想政治工作联系起来，通过建设和谐团队，增强团队凝聚力和向心力，使员工和企业同呼吸共命运，共享企业发展成果，这就使“人文关怀”的内涵得到了延展，也是顺应新时代的必然发展。……