赵鸣

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 随着我国经济水平的不断提高，国企企业文化建设工作也如火如荼地开展起来。对于国企来说，企业文化建设对其长远发展有着非凡的意义。然而当前其企业文化建设工作中仍存在很多不足，亟待改善。在本文中，笔者将从国企企业文化建设中存在的问题入手，深入分析原因，并提出有针对性的改良意见，对提升我国国企企业文化建设水平提供有价值的参考资料。

关键词 国企 企业文化 建设

改革开放以来，很多先进地企业文化理念被引入到我国，国企也纷纷意识到企业文化建设工作的重要性，开始从企业发展的战略高度着手进行企业文化建设。

一、国企企业文化建设存在的问题

一是过于流于形式，缺乏必要的深刻内涵。相当一部分国企并没有深刻理解企业文化的内在涵义，在着手建设企业文化的时候，多侧重于形式方面，如各项制度、各种口号与标语等。至于这些内容是否会起到有效地激励作用，发挥应有的企业文化功能，却没有没重视。从根本上讲，国企的这种企业文化建设做法仅仅是停留在口头上与书面上，并没有对大量的企业职工产生作用，其无法有效地推动国企的发展。

二是和企业的实际管理工作脱离，单方面开展企业文化建设工作。相当一部分国企领导还没有深刻认识到企业文化的重要性，在开展企业文化建设工作的过程中并没有立足于整个企业发展的高度上，仅仅由专人或单一部门单方面片面地开展工作。……