孙婧

摘要：纪检监察部门是我国打击腐败倡导廉洁工作的重要部门，在反腐倡廉的工作中起到了至关重要的作用，但纪检部门对内部人员的招募、培训和开发等方面都不规范，在一定程度上不适应当前新形势的发展。本文主要结合在新形势下，分析当前纪检监察部门人力资源管理中存在的相关问题，并依据对纪检监察部门人员的实际要求，规范纪检监察部门人力资源的管理提出了几点解决措施。

关键词：纪检监察 人力资源 问题 措施

在当前形势下，纪检监察干部队伍是一支政治可靠、纪律严明的队伍，在一定程度上能适应现代化经济建设的基本任务。但随着社会发展不断的加快，纪检监察干部队伍专业化程度依旧停留在之前的阶段，大多数纪检监察干部的专业化程度不高，从学历方面来看，大多数都是以社会科学类为主的专业，在经济建设这一方面的人才不多。而社会发展的最鲜明特点就是信息化技术的发展，各种犯罪的智能化和高科技倾向越来越明显，对信息技术的运用程度也越来越多，例如对责任人的认定和调查取证都需要运用到信息技术，因此，也对纪检监察干部的专业化程度也提出了更高的要求。

一、目前纪检监察部门人力资源存在的主要问题

1.缺乏严格的准入机制

在我国，国家对于法官、检察官的队伍准入机制要求的非常严格，必须要通过相关的考试和选拔才能入职。纪检监察部门关系着国家行政的安全，其重要性也不比上述机构低，但纪检监察部门的准入机制却不够严格，准入机制的不严格在一定程度上影响了纪检监察部门的形象，还直接削弱了纪检监察干部整体素质。……