陈鑫

摘要：一个企业能否实现可持续性的发展，企业中的青年人才资源是不可或缺的力量，如何让青年人才在企业中充分有效地发挥自身的力量是至关重要。因此探究如何加强开发和利用青年人才资源开发中的问题与对策就极为重要。

关键词：青年人才 资源开发 问题 对策

人才是一个企业的核心竞争力。随着我国社会市场经济的快速发展，各个企业针对在工作中出现的问题对人事制度进行不断创新，以期对青年人才资源的充分利用来实现企业的现代化进程和可持续性发展。然而，计划经济模式对我国企业的长期影响，导致企业对青年人才的开发力度不重视，人才流失严重。企业要想有更好的发展，开发利用青年人才资源并探讨出相关有效的解决对策刻不容缓。

一、青年人才资源特点问题

第一，虽有强烈的竞争意识但是年轻气盛，抗压能力薄弱，喜欢张扬自己的个性和追求，工作中太过表现自己，团队意识不强烈；虽能快速接受新鲜事物，喜欢挑战高难度的事情，可一旦遇到困难容易被低落情绪影响，没有坚韧的吃苦精神。

第二，计划生育实施后，现在的大多数青年都是独生子女，比较自我，父母的溺爱，家庭观念的影响使得青年人才的责任意识也相对欠缺，过于注重自身利益，组织的安排也不能有效的听从。与此同时，现代社会中所学专业和任职工作的不对口，受到专业技能的限制，工作中的问题也就屡屡出现。……