郑媛媛

摘要：企业的竞争从根本上来讲即人才的竞争，传统人力资源管理模式相对来说比较简单，管理不严格致使管理效益不明显，并且企业成员的专长得不到应有的发挥。利用信息技术对企业人力资源进行管理的模式，是利用了现代科技先进的管理手段来提高管理效率，促进人力资源发展的重要工具。

关键词：人力资源 信息技术 管理模式

作为现代化技术不断革新的产物，信息技术对人类发展及社会进步有着重要的推动作用，与一般的技术管理模式不同，信息技术涵盖范围广泛、信息资源丰富、数据内容准确，通过人力资源管理模式下信息技术的应用，可以有效避开传统人力资源管理模式的弊端并对其进行改善，从而推动信息技术在人力资源管理中的应用及发展。

一、我国人力资源管理现状

人力资源管理在企业管理中占有重要的位置，这是近几年来我国已经意识到的问题，因而进行了科学化管理，实施了人员科学调配，并及时的改进管理办法，使目前的人力资源管理颇具成效。但相比发达国家，我国人力资源管理水平因受限于有限的管理能力及不科学的信息技术应用，目前依然处于较落后的地位，因而无法实现人员的合理调动和资源的合理配置。首先，因信息技术利用不到位，企业在不能正确认识人员优势的情况下，就会存在人员岗位安排不合理的现象。其次，企业的正常运营跟完善的管理制度有着密切的联系，人力资源管理内容向来冗杂繁多，很多企业都不能依据自身实际情形来制定完善的人力资源管理制度，不能为企业人员的合理调配提供参考，严重阻碍了人力资源管理水平的提高。……