左常武

摘要：在经济转型时期，市场竞争越来越剧烈。加强和创新人力资源管理，对于企业能否立于不败之地，具有重要意义。因此，人力资源管理已成为推动企业可持续发展，建立现代企业制度非常重要的一环。必须重视新时期人力资源管理，研究如何实现企业人力资源的合理配置，创新管理内容和途径，并充分发挥作用，提升企业的核心竞争优势。

关键词： 企业 人力资源 创新管理

在世界经济一体化形势下，人力资源已经成为企业第一资源。特别在当前经济转型时期，面临金融危机的严峻形势，人力资源管理关系到企业的生死存亡。企业必须改变传统的管理方法，狠抓人力资源管理的创新，才能比其他企业更具竞争力，才能在残酷的竞争中取胜。

一、提高认识，高度重视现代人力资源管理工作

在当今时代，人力资源管理应被重新定位和评价。企业领导要充分认识到“人力资源制胜”的时代已经到来。现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者即人力资源。在现代人力资源管理中，人力资源的战略管理与公司治理的战略规划是一致的。任何一个企业，在谋求最大产出的同时，必然应高度重视人力资源的管理，通过对人力资源的优化配置，实现人力资源价值创造的最大化。

改革开放以来，随着HR管理的深入，大多数企业的劳动人事部门已改名为“人力资源部”。 但是名称的改变并不能说明工作到位，很多人力资源部门还是处于事物性的管理阶段，真正达到战略性高度的为数不多。……