马溶蔚

(青岛大学，山东 青岛 266000)



智能化企业人力资源招聘

马溶蔚

(青岛大学，山东 青岛 266000)

摘要：中国制造2025中明确指出未来企业走高科技、智能化路线。对于企业的转型，企业人力资源招聘也应作出相应调整，重点招聘创新型人才，本文分析了传统招聘的缺点之后，给出了三点意见：在招聘过程中考察员工的创新能力；注重校园招聘；目标明确、做好计划，目的是能让中国制造业能成功转型。

关键词：智能化企业；人力资源；招聘

近几年，尽管中国的GDP仍然以全球第一的速度持续上涨，但中国的发展已经遇到了瓶颈。过去中国依靠低廉劳动力成本吸引外资投入，如今，随着中国劳动力成本的不断提高，新兴国家的迅速崛起，中国在吸引外资方面显得动力不足；过去中国的生产方式粗放，换得了中国前几年的飞速发展，但如今这种生产的弊端日益显露，资源被浪费，环境被污染，以这种方式生产出的产品的质量也不高，本土制造业的供给与消费者的需求存在一定的差距。

中国制造2025纲要中，明确说明未来中国制造业的发展要走智能化路线，这样企业就会减少大量流水线上的生产工人，取而代之的是会运用自动化生产的具有一定学历的员工。对这些员工，企业有更高要求，要求这些员工能在操作过程中善于发现问题，汇总问题，并且有一定的创新思维。

1传统的招聘流程的过程

一个比较完整的招聘过程通常分为四步，首先通过对员工的简历进行机械化筛选，这种筛选是通过某些指标的硬性要求进行筛选，例如年龄、学校背景等，通过对这些基础信息的确认来筛选出候选人；……